労基に駆け込んだ結果

1名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:32:04ID:09HN

1週間経っても音沙汰ないんやがスリーされたか？

2名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:32:33ID:8NqS

どんな証拠つけた？

3名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:33:06ID:09HN

>>2
服務規定持っていったわ
ブラックな内容多かったからな

8名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:34:53ID:8NqS

>>3
実態の証拠もつけたほうがいいかもね
規程の内容だけ違反してても実際の違反行為が伴っているか判断できないし

9名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:36:03ID:09HN

>>8
出張時は残業つかないとか
残業代は30分刻みとか
辞める時は3ヶ月前に言えとか明らかに違法でも？

12名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:37:52ID:8NqS

>>9
うん、実際の労働時間の記録と給与明細に記される残業時間見せて事実支払われていないことを見せたほうが可能性は上がると思う
そもそも動きたがらない労基の性格を考えれば

4名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:33:14ID:ihqF

今頃社長に報告されとるで
労基「おたくの○○って社員からこんなタレコミあったで～」

5名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:33:30ID:09HN

>>4
匿名は守られるって言ってたぞ

16名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:38:49ID:ihqF

>>5
相談の段階では確かにそう
実際に調査に入ったら出勤簿、賃金台帳、タイムカード、聞き取り調査などの調査が入るのでバレる可能性がある

18名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:39:32ID:09HN

>>16
どうやったら調査してくれるんや

22名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:40:17ID:ihqF

>>18
明確な労働基準法の違反の証拠持って行けば動いてくれるんちゃうか？

24名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:41:06ID:09HN

>>22
服務規定じゃあかんのか…
明記されてるし

28名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:42:53ID:8NqS

>>24
法律に違反する行為というのは実際に残業代を支払わないことであって、規程の存在のみをもって違反した証拠というのは弱いんや

32名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:44:17ID:09HN

>>28
詳しいな
専門の人か？

35名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:44:44ID:8NqS

>>32
労務は専門外
法律関係の仕事ではあるけど

38名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:45:08ID:bt28

>>35
行政書士か？

40名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:45:23ID:8NqS

>>38
企業の法務部や

20名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:39:50ID:8NqS

ちなみに、転職する予定はあるの？

21名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:40:13ID:09HN

>>20
あるで

23名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:41:00ID:8NqS

>>21
ならきっちり残業時間の日報つけようぜ
辞めるとき未払残業代まとめて請求しよ

25名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:41:23ID:09HN

>>23
日報もタイムカードもないで

26名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:41:51ID:8NqS

>>25
自分でメモするんだよ
実際にやった人のブログ見てみると参考になると思う

27名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:42:05ID:09HN

>>26
勉強なったわ

30名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:43:13ID:DXJB

全部微妙な物ばっかやな

34名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:44:40ID:09HN

>>30
微妙微妙いうな！

44名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:46:40ID:DXJB

>>34
いやマジで微妙なラインやもん
出張はそもそも移動時間は労働時間に含まれんわけやしな
残業代もちゃんと出てるなら15分30分の切り上げとかはそこまで言われん
3か月前に言えっていうのもまあ引継ぎとか考えたら早めに行ってほしいのはそうやし

ただ1カ月前に辞めるっていって拒否する場合はアウトやけどな

49名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:47:48ID:09HN

>>44
出張中は何時間残業しても一銭も出んのは？

56名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:48:35ID:DXJB

>>49
出張手当に含まれてるって言われたら微妙
超過分は支給せなあかんけど

57名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:49:01ID:09HN

>>56
超過分も出ません

43名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:46:30ID:09HN

辞める三ヶ月前に辞表ださなあかんねんけど、
これが一番困ってるんや
なんとか二ヶ月前とかにならんかな？

46名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:47:14ID:DXJB

>>43
別に辞めるだけなら一か月前でもええぞ
法的拘束力はない

47名無しさん＠おーぷん24/02/24(土) 15:47:42ID:8NqS

>>43
無視でおけ
てか世の中皆守ってないゾ