従業員「休みます」社員「代わり探しといて」←これ実はダメなの知ってた？

<img hspace="5" border="0" src="https://livedoor.blogimg.jp/plusmicro26/imgs/3/5/35990ad4.png"> <blockquote data-media-max-width="560">従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは休んだ本人ではなく管理職です 休んだ人がバイトでもパートでも社員でも同じです 管理職の方々が体調崩した時はその上司が穴を埋めるか代わりを立てるはずです 休んだからと言って代わりを立てろというのはクズな発想です これは労基案件ですのでご承知を— 家電店員みっちゃん (@nohohon_rakuda) <a href="https://twitter.com/nohohon_rakuda/status/1759230724912390257?ref_src=twsrc%5Etfw">February 18, 2024</a></blockquote>

2024.02.20

従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは休んだ本人ではなく管理職です
休んだ人がバイトでもパートでも社員でも同じです
管理職の方々が体調崩した時はその上司が穴を埋めるか代わりを立てるはずです

休んだからと言って代わりを立てろというのはクズな発想です

これは労基案件ですのでご承知を

— 家電店員みっちゃん (@nohohon_rakuda) February 18, 2024

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結局労基はそのくらいの事で駆け込んでも何もしてくれないんですよね。

— 🍀しゅうまパパ🍀固ツイ見てね (@aoki244uver) February 19, 2024

それは本当にもうその通り

ただまぁ簡単にシフトに穴を開けても良いやと考える人と、なるべく開けないように自分でも動いてくれる人、どっちを重用するかってのはあると思います。

良くも悪くも、人が人を扱う地位ですからねぇ管理職は
少なからず感情が入ってしまうと思うので

— とぅいん＠mirrativ勢(お休み中) (@twinkle6794) February 19, 2024