1名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:08:13ID:GBT7
6ヶ月目で仕事の漏れ多いって指摘されたから周りに相談してみたんやけど、新社会人がほぼ全てのマニュアルを作成するのって異常なん？
2名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:08:38ID:GBT7
ちな、前任者も代々同じようにやってきてる
3名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:08:58ID:sr7q
さあな
4名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:09:28ID:GBT7
フローとしては
上司の説明を聞く→メモする→メモをエクセルにまとめる→絶対漏れてるところがある→怒られる、の繰り返しなんやが
5名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:09:54ID:lAmY
変な会社
6名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:10:22ID:GBT7
ちな1ヶ月目に教わった業務に関して今になって認識違いが発生するとかザラ
7名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:10:47ID:GBT7
これってワイがマニュアル作る意味ある？
無意味どころか、間違えて覚えたら逆効果やないか？
8名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:11:01ID:lAmY
なんで引き継がないのマニュアルごと
10名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:11:52ID:GBT7
>>8
分からん、
上司もマニュアル持ってるのに口頭でほぼ口頭で説明されてるし、それが普通やと思ってた
今度貸してもらえないか頼んでみる
14名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:13:32ID:lAmY
>>10
もしかしたら、自分で話を聞いてまとめる能力を身につけろってことでやらせてるのかもしれない
だとしても変な会社 もっと他にやりようある
そうじゃないならコピーしてもらった方がいい
時間の無駄やから
18名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:15:28ID:GBT7
>>14
でもシステム関連も扱うから
なぜ、そうなるのかってより
システム上そうするしか仕方ないみたいな知識も多くて、
自分で考える必要あるんかなとか思ってまう
11名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:11:57ID:Psg0
新人にマニュアルって
新人がマニュアル作れたら新人ちゃうやろ
13名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:13:27ID:GBT7
>>11
知らんけど、新人が作成したマニュアル確認のために上司が複数人集まって時々フィードバックしてくへてる
これって非効率やないか？
ちなボコボコにされてる
16名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:14:25ID:arIK
>>13
新人育成のためにやってる(上司がマウント取るためにやってる)って感じやろな
17名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:15:13ID:lAmY
>>16
多分そうだね
12名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:13:11ID:arIK
今どきはまともな企業はちゃんとマニュアル用意しとくけどな
失敗された時のリスクがでかくなるから
15名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:14:09ID:Psg0
普通上がマニュアル作成
下にマニュアル渡して口頭で説明
説明して分からんかったら追記
これやろ
26名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:21:07ID:GBT7
>>15
ワイがマニュアル作成
それを作ったワイが上司の前でマニュアル説明
間違ってたら怒られてる
19名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:15:33ID:Psg0
ブラックってこういう人を潰す構造があるよな
基本的に新人は上の言うこと聞かなあかんし業務分からんのに
20名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:15:58ID:iBrA
もしマニュアル作っちゃって、その仕事を誰でもできるようになったら、
その上司なり何なりの価値が無くなっちゃうじゃん、という考え方なんじゃない？
令和の時代には古い考え方だけど。
21名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:16:12ID:GBT7
ちなもう一つ課題なのが上司が外国人やから口頭でもイマイチ説明がようわからんってことや
ワイはどうしたらいい？
23名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:18:07ID:GBT7
ワイとしては説明をメモしている間は実務的な処理(点)を記録するのに精一杯で流れ(線)を全然理解できてない
24名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:18:22ID:sp3g
異動の希望だす。
ワイは人事に異動の希望出そうとしたら、上司の方からこいつの面倒はもう見られへん。変えてくれって言われたみたいやわ
25名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:19:43ID:GBT7
>>24
ワイはやめるわ
今まで怒られ続けてきた意味が分からん
29名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:22:59ID:sp3g
>>25
給与待遇面に満足してないなら仕事辞めたら？
ワイは会社の給与待遇面には大満足やからその会社にしがみついとる
32名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:24:14ID:GBT7
>>29
新卒だから辞められない
27名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:21:30ID:mMnq
どういう職場か知らんけど、日常的にみんなやることなら作業手順書的なもんあるんちゃうの？
28名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:22:16ID:GBT7
>>27
ほぼ1ヶ月ごとのルーティン業務多いけどほぼ全て1からマニュアル作ってるんや
30名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:24:02ID:GBT7
ちな、職種として手順をちゃんと守らないとだめだから歴代受け継いできた正当なマニュアルの方が良いと思うんだよな
新人が1から作って間違いが混じるより
31名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:24:07ID:mMnq
なんでや？前任者の手順書を照査して社内の公文書として登録しないの？何のためにマニュアル作るんだ？同じ作業をしてほしいからじゃないのか？
きみに言ってもどうしようもないけど
33名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:24:53ID:GBT7
>>31
分からん
上司が自分のマニュアル見ながらワイに口頭で説明してワイがメモして後からエクセルにまとめてる
34名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:26:37ID:mMnq
>>33
えぇ…
わいなら先輩に「なんで前任者のマニュアルないんすか？」って聞くけどなぁ
んで上司には「同じ作業なのに今までマニュアル作ってないんすか？」ってもう少し丁寧な言葉でやんわり聞くけどなぁ
35名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:28:03ID:GBT7
>>34
ワイも今日周りに相談して目覚めたわ
マニュアルって代々それぞれが作るもんじゃねえよな？
理解の前に言われたことを書くのに精一杯で全然追いつかない
36名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:30:08ID:mMnq
>>35
ただワイの頭で上司の意図を想像するなら
「マニュアル作れるくらい詳細まで詳しくなれ その勉強や」ってなら分るけどな
手順書って素人とが見てもわかるような言葉や図で説明せんとあかんから詳しくないと書けないし
40名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:36:06ID:GBT7
>>36
周りに言われたのは
教科書なしで授業受けてるみたいなものだからどう考えても非効率って言われた
37名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:31:52ID:cgcP
そもそもオマエがバカで上司の言葉を聞き漏らしまくってるのにそのままマニュアルW作ってるのが問題で
上司悪くないだろ
聞き漏らしまくってるの解ってるなら録音して その録音を聞いて解らない所を質問してマニュアルを作らないとダメだろ
それが最低限だからな
38名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:33:24ID:GBT7
>>37
そこまでするのと上司が持ってるマニュアル渡すのでどっちがコスパ良いと思う？
41名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:49:08ID:cgcP
束 マニュアル マニュアルってオマエが勝手に思ってるだけで
単に仕事内容の説明をして
外資だから英語とか業界用語が多くてオマエがついていけてなくて
それを心配した上司がオマエを落ちこぼれさせない様に必死に面倒見てくれてるんだと思った
どこの職場も同じように仕事内容の説明をメモして 解らない所とか失敗したら都度追記して自分専用のメモ帳を作って
上司や先輩がいない時に見ながらやってゆくゆくは見ないでもやれる様にするヤツで
エクセルじゃなくて持ち歩けるメモ帳に書いて覚えるんだよ
39名無しさん＠おーぷん23/09/30(土) 00:35:47ID:mMnq
ちなワイ（上司）も意図を説明したうえで、練習として過去と同じ技術の論文や手順書を作らせて学ばせることは新入社員にはやらせてる
口だけで分かったって言ってる人をあぶりだすにはこれが一番
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