1：ななし： ID:jcT3
今日引き継ぎ書作って弁護士に連絡するわ
同僚のみんなすまんやで もう限界や
・クソほど詐称した履歴書送った企業から内定来たんやけどこれバレないんか？
・(´･ω･`)仕事やめるってゆったら、変わりの人間がくるまで居るのが普通だぞって言われた
2：ななし： ID:sFOZ
無職に見えて混乱したわ
3：ななし： ID:jcT3
>>2
まあこれから無職になるから似たようなもんや
4：ななし： ID:jcT3
多分どっかでミスって爆弾残ってる気がするけど、ごめんやで
もうワイの手におえんわ
5：ななし： ID:jcT3
誰か経験あるJ民おらんのか
8：ななし： ID:x4r4
ワイは引継ぎしないで退職代行使ったけどその後電話が鳴り続けただけで何もなかったから安心しろ
10：ななし： ID:jcT3
>>8
はえー 引継書とか書かなかったん？
9：ななし： ID:lnyt
使うと会社側はだいたい普通に言えばいいのにになる
12：ななし： ID:jcT3
>>9
もう言ってはあるで 8月末退職で
ただ引継ぎとトラブル対応しろって言われて、それをしたくないんや
ワイの能力では2か月ではこなせん
そのストレス考えたら退職代行使おうかなって感じ
14：ななし： ID:lnyt
>>12
言えるんならそんな法律は無いので残り有給取りますで消えればいいんちゃうの
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ファット・カンパニー
2023-11-30
17：ななし： ID:jcT3
>>14
ワイ人事なんやけど上司はこの職で結構なキャリア積んでる人で、
以前有給消化して辞めますいうたやつには休日出勤命じて引継ぎさせたみたいなこと言ってたんよな
有給は労働日のみにしか使用できず休日は休日出勤命令でたらそこに有給は使えない建付けとかなんとか
とにかく高確率で言い負ける気がするからもう弁護士に任せたい
22：ななし： ID:1ZIv
>>17
労働法規熟知してそう
弁護士使ったらところで変わらん気がするが
26：ななし： ID:jcT3
>>22
そこが怖いところや
どんな出方してくるかわからん
ワイなんかいてもお荷物で他の人が対応した方が速いんやからとっとと辞めさせてくれさえすればもうそれでええんやが
31：ななし： ID:1ZIv
>>26
イッチが書いてるように休日出勤命令やろ 弁護士でも止められん
39：ななし： ID:jcT3
>>31
ただ昨日弁護士に無料相談で電話した時にそれは適用されませんみたいなこと言われたんよな
多分弁護士の方が知識としては正しいものなんやと思うんやが、曖昧で最悪賭けや
代行使って最初の休日までの数日しか有給使えんかもな
11：ななし： ID:ZMqx
イッチの上司ってヤバイんか?
13：ななし： ID:jcT3
>>11
優秀やで
ただ今まで無能なワイへの鬱憤がたまってたんやろな
最近鬼詰めされてきついわ
15：ななし： ID:ya5R
ワイ使ったわ、3万かかったけど引き継ぎも話し合いもなしで解放されたからオススメや
20：ななし： ID:jcT3
>>15
3万で済んだのはええな
弁護士に頼もうと思ってるから5万ぐらいかかる見込みやわ
有給使った方が総合的には多くもらえそうだし
19：ななし： ID:sFOZ
人事にキャリアとかあんのな
21：ななし： ID:b2jL
下手にずるずる付き合おうとすると「どうせイッチやめるし」やから無茶苦茶にされるで
24：ななし： ID:jcT3
>>21
今がそれや
ボロクソ言われとるわ
23：ななし： ID:8gzR
退職すら自分で言い出せないって
仕事の能力以前に大人としてやばくね
25：ななし： ID:ruBw
引き継ぎって代行使って逃げるほど辛いか？
ワイも今では同じ状況やけど放置して生きてれば周りが勝手に引き継ぎ取りにくるで
28：ななし： ID:jcT3
>>25
つらい
業務の引継ぎはともかく、トラブル対応がつらい
ワイの入社前の前担当者が休職から退職になって、そこにワイが入社して担当になった形なんやが、
引継ぎ情報とか全然残ってないから給与の過払いが何名か起きたんよ
んで過年度の給与の調整って、所得税とか源泉徴収票とか住民税とか税務署とか死ぬほどめんどくさいんよ、一人だけでももう無茶苦茶大変なのに、それを何名もは何日徹夜するかわからん
だからもう逃げたい
37：ななし： ID:ruBw
>>28
なら代行使ってもええんちゃう
退職なんて言っちゃえば究極の無責任なんやし代行くらいどうってことないやろ
どうせ辞めるしで解決していけ
45：ななし： ID:jcT3
>>37
せやな まあワイ自身は確かに無能なんやが
もともとワイが入社する前の体制が問題やと思う
大して経験ないワイ雇ってロクな情報もないまま手探りで仕事させて、明確な指示出さず早くやれと言われたって出来んよ
27：ななし： ID:ruBw
8月末退職で最終出勤はいつ？
30：ななし： ID:jcT3
>>27
決まってないで
ただ有給は多分使えないよとか言われたから、限界まで引継ぎさせる気なんだと思う
32：ななし： ID:1ZIv
>>30
ちゃんと買い取ってくれますよね？って聞かんと
36：ななし： ID:iR3e
夜逃げする準備はしとけや？
家まで訪問してくるかもしれん
40：ななし： ID:jcT3
>>36
昨日夜逃げのように会社の私物は持ち帰ってきたからもう来てもガン無視よ
38：ななし： ID:dy8V
退職代行「またのご利用をお待ちしてますｗ」
41：ななし： ID:jcT3
>>38
無事辞められたらリピ確定や
42：ななし： ID:b2jL
ガン無視でええんちゃうかな
そもそも有給すら消化させないなんて考えられん
ガン無視一択
43：ななし： ID:Tpws
退職代行使うやつとかチキンやろって思ってたけど
いざ自分がその立場になると面倒くさ過ぎて
退職代行も悪くないかもって思ったわ
50：ななし： ID:jcT3
>>43
それなんよな もうなにもかもめんどくさすぎる
44：ななし： ID:ruBw
ちゃんと退職理由聞かれたときお前が原因だよって伝えた？w
46：ななし： ID:hyqb
正社員は民法によって退職を告げた日から2週間で退職できるで
そして有給が2週間分残ってると絶対に消化しないといけないから
その2週間がまるまる有給＝即退職という扱いや
退職だけは今まで全て口頭でちゃんと言ってたけど
代行使う奴の気持ちも普通に分かるわ
50：ななし： ID:jcT3
>>46
はえーそうなんか
2週間分は残ってるからそれ使おうかな
47：ななし： ID:A0kk
退職代行失敗とかあんのかな
「失敗したんで頑張って働いてください」とか言われんのか
51：ななし： ID:B8zV
>>47
草
58：ななし： ID:njvS
>>47
ないやろ
働くのも辞めるのも基本的に自由やし
揉めるのは有給が2週間分ないけど2週間後欠勤扱いで辞めるとかそういう場合
有期雇用やとまた違ってくるけど
48：ななし： ID:ruBw
別に何言われようがずっと引き継ぎグダグダでもどーせ2ヶ月後辞めるしな
てか盆休入ってそのまま有給いれてフェードアウトしろよ
49：ななし： ID:b2jL
煽りじゃなくちゃんとやめるまでは無敵の人になった方がええで
52：ななし： ID:jcT3
>>49
無敵の人羨ましいわ
ワイ臆病やから詰められると条件反射でYESって言っちゃうわ
53：ななし： ID:Tpws
2ヶ月前に告げたら「もっと早くから言っておけ！」って言われたわ
アホ理論だよな
今日転職面接なんで休みまーす！って言って良かったのかよと
54：ななし： ID:jcT3
>>53
ほんとだよな
他に行きますなんて悪びれもなく言えるかよ
59：ななし： ID:njvS
>>53
2ヵ月前はまだ良心的やろ
1ヵ月前に言ってくる奴もおるのに
61：ななし： ID:hyqb
>>59
別に悪くないやろ
むしろ1か月前に言われて困惑してる会社のほうがヤバいやろ
65：ななし： ID:njvS
>>61
普通の会社は1ヵ月前やったら人事配置とかが面倒やから嫌がるで
55：ななし： ID:GVcz
前任も休職からの退職って何そのわかりやすいブラック職場
しかも人事て 人事って闇なこと多いよな
56：ななし： ID:jcT3
>>55
なんかあったんやろなとは思う 現状その人が残していった地雷をワイが踏みつけてる感じやし
一通りの情報だけ伝えてあとよろしくって感じで放任されたから、地雷原突っ走る犬みたいに扱われてるって感じるわ
もう人事はやらんな こりごりや
採用とかはまだ楽しさあるんかもしれんけど、労務は人事のマイナス面しかない気がする
60：ななし： ID:njvS
>>56
労務はマジで会社の体質やろな
ブラックがまかり通る会社なら労務なんか機能してないし
66：ななし： ID:jcT3
>>60
ワイんとこは見た感じやけどサビ残が横行しとるわ
問題さえ起きなきゃいいのか、本質的な労働環境とかはあんまり気にしてないみたい
68：ななし： ID:GVcz
>>66
労基署に目つけられたら大変やのになんでそういう風にしてまうんかねえ
70：ななし： ID:njvS
>>66
それやとそもそも労務いらんからなあ
75：ななし： ID:jcT3
>>70
労務の本来の役割はそこなんやろな
ワイはもう給与とか社保とかの処理するやつみたいになってるわ
78：ななし： ID:GVcz
>>75
こうして過酷な労働環境や理不尽な労働環境が
増え いずれ 酷寒の海でメンテが足りない船が沈んで亡くなる人がいっぱい出たりするんやねえ
82：ななし： ID:jcT3
>>78
せやな そんな中生き残っていくんは労働を労働と認識せず仕事ができる、ナチュラルワーカーホリックみたいなやつなんやろな
生きるために仕事をするのではなく、仕事のために生きることができるやつ
ワイには到底真似できん 労働なんて昔から大嫌いや
84：ななし： ID:GVcz
>>82
日本では昔から労働神授説やからなあ
旧約聖書の民の皆さんは労働懲罰説やけど 働くことが幸せやねん農耕民族
57：ななし： ID:hyqb
引継ぎに関してはとりあえず書類1枚でも何でも良いからやった形跡があれば
基本的に大丈夫やで
62：ななし： ID:jcT3
>>57
そうなんか
形式的に残っとけばとりあえずええか
63：ななし： ID:ZPRk
何年目や？
代行使うのは若い印象がある
69：ななし： ID:jcT3
>>63
社会人は4年目や
今の会社はまだ1年経ってないな
64：ななし： ID:GVcz
まあ産休もあるし突然の不在に対応できる体質は
ある程度の大きな会社なら作っておかんとあかんやろな
67：ななし： ID:pUer
3-5万で済むんやな
確かに色々とめんどくさいしそういうの嫌いな人が増えてるだろうから儲かってそう退職代行って
天気いいし公園でのんびりできるな
73：ななし： ID:njvS
>>67
ただ退職代行って職場との交渉が必要なら弁護士資格がいるんや
なんの資格もないと交渉になった場合本人がやってになるから、その辺でトラブル起きたりしてるらしい
79：ななし： ID:pUer
>>73
もう次の仕事見つけたのかそれともしばらく遊ぶんか？旅行とか
71：ななし： ID:F89Q
普通に辞めます言えばいいやろ馬鹿すぎる
72：ななし： ID:GVcz
>>71
退職の意思はもう伝えてるみたいやで
ただ居残って働け言われてるからそこを退職代行でカットしようとしてる
76：ななし： ID:njvS
>>72
2週間後に辞めます！2週間有給使います！以上！で本来は済むんやけどね
77：ななし： ID:jcT3
>>71 >>72
その通りや
もう金払ってもいいから仕事したくない
74：ななし： ID:WEOX
何で金払ってまでやめるんや
アホなんか
80：ななし： ID:ruBw
次の職場キマってるの？
83：ななし： ID:jcT3
>>79 >>80
決まってるで
9月から新しいところや
終わったらどっか旅行でも行こうかな
81：ななし： ID:hyqb
録音した上で
「2週間後に辞めます！残りは余っている有給全て使います！
引継ぎはこの紙に書いておきました！」
って言えば完璧。
85：ななし： ID:GVcz
しかしイッチ4年目でもう3社目か
すごいな
90：ななし： ID:jcT3
>>85
大分傷がついちゃったわ
まあワイにバックオフィスは向いてないってことが2社経験してよくわかったわ
次はビルの管理人室の人になる、暇って聞くしな 実際は違うのかもしれないけど
86：ななし： ID:dD8J
半年前に辞めること伝えてボチボチ引き継ぎせなあかんのに代わりの人が来ないわ
このままやと引き継ぎがまともに出来ないし後任が半分素人みたいな状態でワイ辞める事になるけどセーフよな？
88：ななし： ID:hyqb
>>86
それは会社の問題やから全然悪くないぞ
むしろ代わりの人を用意できなかった会社の責任や
91：ななし： ID:njvS
>>86
それはしゃーない
89：ななし： ID:qhdR
人事ワイ、苦笑い
92：ななし： ID:jcT3
>>89
ようやっとるわ、がんばっとくれ
ワイはもうここまでや
93：ななし： ID:qhdR
採用→陽キャ
人事企画→言葉遊びの達人
人材開発→意識高い人ら
労務→闇
94：ななし： ID:jcT3
>>93
実際そんな感じや
一番いいのは人材開発やと思う
95：ななし： ID:lDYI
退職すら自分で出来ないってやべーやろ
96：ななし： ID:gduk
今北蚕業
97：ななし： ID:jcT3
>>96
ワイ
退職代行
退職なるか
98：ななし： ID:ya5R
頑張るなんて考えるなよ 鬱になるか身体壊すぞ
99：ななし： ID:XYEQ
2万6000円でスッキリできたわ
無能ワイ、退職代行の使用を決意
引用元：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1656461031
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