1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:13:47.213ID:/Lplr3B50.net
今週、部下から人事に俺の言動で訴えがあった
先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
・体調不良による当日欠勤が月4回~5日ある
・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と
理由は、
・体調不良はしょうがない
・だから欠勤も仕方ない
・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張
8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:17:03.168ID:/Lplr3B50.net
で、カチンと来てしまい
・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
と口走っていしまい、
それがパワハラとの主張
まぁ反省してるけど
5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:15:39.833ID:ZH6yZlRC0.net
人事の判断は?
11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:33.840ID:/Lplr3B50.net
>>5
今月末に人事委員会開くのでそこで決まるけど、
今回のケースは懲戒にはならず注意で終わる
逆に部下が産業医交えて当日欠勤をどうなくすか、という話になるとの考え
9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:06.616ID:ad+T2KFfM.net
欠勤の理由を評価に使うべきでない
欠勤そのものがマイナス
無断欠勤はなおさら
そこまでにしておけ
15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:19:44.686ID:/Lplr3B50.net
>>9
そうなのよ
カッときてしまって口走った内容が単純に感情まかせな部分でな
言った瞬間にヤバいとは思ってしまったけど
12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:50.418ID:/0+WCwOLd.net
パワハラ野郎だ!もう出世出来ないねぇ
13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:51.029ID:eJxhgruN0.net
査定や給与なんて上司訴えても筋違いやろ
14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:52.196ID:+IwHo7Wb0.net
無断欠勤繰り返してんなら普通に反論すりゃ勝てるだろ
16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:20:09.432ID:XQ+7ijEb0.net
ちょっと何言ってるかわからない
17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:20:30.380ID:+Teb08ky0.net
まんま幼女戦記の冒頭の無能なのが....
無断欠勤はそりゃダメでしょ
18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:20:56.444ID:7QPhj+zud.net
面談で感情出してしまう無能
19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:21:13.236ID:b3itCBnD0.net
めんどくさい世の中になりましたな
20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:21:42.142ID:/Lplr3B50.net
ただその部下は、前のチームでうつ病で2年ほど休職してて、
しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
無断欠勤も大目に見てたんだけど
とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・
24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:24:11.760ID:/Lplr3B50.net
欠勤しすぎて、去年の10月からは、
欠勤→土日に勤務(在宅)してもらう
ってことでなんとかカバーして上げてたんだけど
周りのモチベーションの問題もあるし
21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:22:35.496ID:akyVhGD+d.net
年俸制って有休じゃなくて欠勤でも給料変わらんの?
28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:25:46.848ID:/Lplr3B50.net
>>21
有給か振休かにしてて、欠勤はさせていない状態にしてる
31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:28:11.506ID:akyVhGD+d.net
>>28
埋め合わせで欠勤にはなってないなら部下に言い分あるのかなぁ
25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:24:27.763ID:E5Ubixi50.net
パワハラしてる奴は自分がパワハラしてる自覚ないからな
26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:25:37.207ID:CMFGvhTs0.net
いやクビでよくね?その部下
29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:26:59.793ID:/Lplr3B50.net
しんどいわー
お腹いたい
30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:27:17.636ID:x0lB6nLg0.net
なんでもパワハラって言えばいいと思ってるやつおるからな
自分の無能を棚にあげてるからたちが悪い
34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:30:55.242ID:ZZhM0EGl0.net
俺の上司のパワハラのほうが比べ物にならないほど酷いがお咎めなしだぞ
いい会社だな
39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:36:12.227ID:d0yEcJyN0.net
当日欠勤が月4回~5日
多いな
40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:38:43.328ID:F1vW59vP0.net
さっさとクビにしろよ
41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:46:02.611ID:JnIurj+hp.net
雇用形態を変えたら駄目なのかな
42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:55:16.498ID:HR5W3wbk0.net
相手が裁量労働制かどうかによるな
裁量労働制なら成果で評価されるべきだから相手にも一理ある
ヒラみたいな労働時間管理される側ならこの理屈は通らない
就業時間の規定があるはずだから
それに達していないならその分下がって当然
32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:29:20.901ID:WW4z1ceBa.net
体調不良の欠勤は別にいいけど無断欠勤はダメだろ
連絡は社会人の最低限のマナー
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