1名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:17:34ID:OqBW
正論かましたら上司ブチ切れちゃった
3名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:17:54ID:9a5m
はぁ…
我慢できなかった…
5名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:18:50ID:9a5m
なんだかなぁ
6名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:18:51ID:2baO
会社都合やからすぐに失業手当でるやん
15名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:24:15ID:9a5m
>>6
や、やったあ…
7名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:18:57ID:w2ne
ワイ上司に平手打ちされたからイラってきて上司の股間蹴り上げたけど解雇されないで
17名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:24:41ID:9a5m
>>7
草
もう仲良しやん
8名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:19:12ID:9a5m
我慢してニコニコしてればよかった
10名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:19:30ID:jvqM
正論だと思ってるのはイッチだけやで
18名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:25:00ID:9a5m
>>10
それな
12名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:20:07ID:gKVE
具体的に語ってくれんと判断できん
14名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:23:59ID:9a5m
多少ボカすけどこんなんや
ワイ現場長
上司営業課長及び現場長総括
年度の予算組で規模拡大する体で上司と進めてたのに今になって前年度の丸パクリで自治体に補助金申請
4月に向けて人を何名も雇ってたのにほぼクビにしないといけない事態になる
しかも事業自体は規模拡大のまま続行
これにブチギレたらクビにする宣言や
もう終わった
20名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:25:38ID:3R6c
事業規模拡大なら課長に言ってもしゃーないやろ
25名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:28:57ID:9a5m
>>20
なぜ…？
むしろそいつが担当なんだが
22名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:26:40ID:bJWL
上司側も勢いで言ってしまったと信じたいとこやな
23名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:27:49ID:9a5m
ワイ「雇った人たちも生活かかってるんですよ！？なんで予算申請ミスったお前が何にもないのに現場の人間がキツい思いしないといけないんですか！？おかしいでしょ！！！机パーン」
上司「はいわかったお前クビな。もう2度と顔見たくない失せろ」
😄おわた
24名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:28:22ID:Oezz
ワイニート、仲間を熱い抱擁で歓迎
26名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:29:18ID:9a5m
なんでこうなるかな
2738歳こどおじ無職21/04/22(木) 21:29:23ID:nU6H
正社員だったらそんな簡単にクビに出来ないよね？
58名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:55:23ID:9a5m
>>54
1ヶ月もいると情も湧く
つかそもそも研修期間だから仮に辞めさても文句言えない
63名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:57:31ID:tTxz
>>58
研修期間だから不当にやめさせていいなんて事はないぞ
裁判やったら負けるし労基ニコニコ定期
69名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:01:43ID:vXBX
>>63
最悪そうするよう促すか
実際どうなんか調べてからやが
74名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:06:23ID:UFiG
>>69
実際社会通念上認められないような不当解雇は弁護士は大歓迎やし労基はニコニコやし民間団体すら諸手をあげてアドバイスよ
負け要素皆無
28名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:30:16ID:QTgu
いつの間にか全てイッチが進めて破綻したってなってるで
30名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:30:36ID:Y4kr
>>28
これやろ
こうならないようにだけ気をつけておいてほしい
31名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:31:17ID:9a5m
>>28
恐らくそうするやろな
ほんと世の中終わってる
29名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:30:35ID:9a5m
営業がしっかり予算組んで進めてたらなんともなかったのに
つか予算組めなかったら言えよ
その予算内で出来るようにするのに今になって実は予算組んでませんでしたは頭おかしいやろ
32名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:32:02ID:9a5m
一応全部話通してたんやで？
社長まで話は通してるはずなのにこの体たらく
ほんと世の中腐ってる
33名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:32:34ID:9a5m
絶対おかしいやん
なんで真面目にやってたワイがこんな事になんねん
34名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:32:43ID:9a5m
納得いかない
35名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:33:11ID:9a5m
これ恨まれるのワイだけっておかしいやん
絶対ワイは悪くないのに
36名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:33:58ID:QTgu
課長からクビ宣告されたってのは社長に言ったんか？
38名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:35:18ID:9a5m
>>36
まだ言ってない
直談判する予定
37名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:34:19ID:gKVE
もっと上と相談するべきやな
39名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:35:52ID:9a5m
>>37
する
上司クビが目標
最悪でも降格させる
46名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:39:17ID:gKVE
>>39
上が取り合わんなら組合とか味方につけるべきやな
ちゃんとした組合があるならやが
49名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:42:16ID:9a5m
>>46
そもそも自治体に話つけてたからそっち毎味方につけていくぞ
最悪次年度うちが請け負うこと無くなってもしゃーない
そんくらいの覚悟で潰しに行くからな
40名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:36:00ID:9a5m
許せない
41名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:36:32ID:QTgu
まあｶﾞﾝｶﾞﾚ
42名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:37:07ID:9a5m
こっちの現場の同僚引き連れて直談判したるからな
敵に回したらどうなるか思い知らせたるわ
43名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:37:13ID:uOoH
優しい
44名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:38:48ID:9a5m
業界的にはそこそこ大手なんやで？
その県では業績トップなのにこれ
こんな馬鹿雇ってる時点でたかが知れてるが
45名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:39:05ID:Y4kr
やる気あるなら泣き寝入りにはならなさそうやね
安心した
がんばって
47名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:40:42ID:9a5m
>>45
現状黙ってたらクビだからな
逆に何でも出来るようになってしまった
48名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:41:05ID:Y4kr
ひとつだけ気をつけて欲しいのは、相手の上司がなんらかの言い訳をした時に口を挟まないで欲しい
感情が高まってくると「何平気で嘘かましてんねん」ってなるけど堪えて欲しい
相手の話を遮ると、自分の話の番の時に遮られる
自分の話の機会が与えられないなら、機会を作ってokやが
50名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 21:48:53ID:gKVE
ボイレコスタンバイさせてもう一回クビ発言抑えといた方がええんちゃうか
51名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:51:22ID:9a5m
寝れなくて草
52名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:51:33ID:9a5m
全然イライラして寝れないんだが？
53名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:52:26ID:9a5m
飯食って風呂入って寝る準備しても心臓バクバクで草生える
つか明日の出勤どうしよ
54名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:53:40ID:tTxz
普通にそいつら首にしたらいいやん
複数人を正当な理由無しで首とか労基がニコニコで大挙してくるでwww
55名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:54:11ID:9a5m
こんなご持参どうしよか
とりあえず実家に帰るしかないのか
56名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:54:53ID:tTxz
ワイが労基絶対動かすからイッチワイ雇って？
障害者雇用助成金と雇用率埋めれるしおんj民程度には働くよ？
60名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:56:50ID:9a5m
>>56
今からじゃ無理
3月だったらよかったな
57名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:55:13ID:16Pc
課長に決定権ないやろ
61名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:57:06ID:9a5m
>>57
そらないよ
何様やねんって感じや
59名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:55:50ID:9a5m
汚いやり方だよ
責任転嫁うますぎてビックリする
62名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:57:09ID:6t0P
補正予算案提出やね
66名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:59:22ID:9a5m
>>62
出来るんかな
国からの補助金って追加申請出来た記憶がない
ただ出来なくても会社負担でやって欲しい
64名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:57:59ID:9a5m
クビな？って言われて話にならないので代表返ってきたら報告させてもらいますとだけ伝えて電話切った
どうしようかな
65名無しさん＠おーぷん21/04/22(木) 23:59:08ID:25xO
上司「イッチ解雇にすりゅ！😡💢」
人事部「我々がなぜお前の指図で動かねばならぬのだ？😊💢」
社長「お前らで上手くやっておけよ草」
70名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:02:16ID:vXBX
>>65
社長ってこんくらいのメンタルじゃないとやっていけないやろな
67名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:00:29ID:20KX
近所の労働組合みたいなところに相談に行けよ
実際に解雇されたらここをこうこうこう！ってして下さい。みたいな事は言われるけど
ただの口だけの可能性もある
72名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:05:20ID:vXBX
>>67
くびになったらそうする
68名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:01:01ID:vXBX
なんかおかしいやん
つか予算決めをこちらに相談せず進めるのも意味がわからんし仮に予算組んでたとしてそれをこちらに報告せずポンポン人雇うのも意味がわからん
何考えてんねん
75名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:07:05ID:vXBX
課長としては人減らしてできる範囲でやりくりすればええやん位のノリなんやろな
その裏でどうなるかとか全く考えてない
76名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:08:57ID:vXBX
そら会ったことない人間に情なんて湧かないわな
でもこっちは色々と関わる中でどんな人なんかとか知ってしまってるんや
このご時世に年間契約結んだ後即解雇はあり得ないわ
78名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:09:46ID:vXBX
役場に聞いて補正予算出してもらえるか聞いてみようかな
80名無しさん＠おーぷん21/04/23(金) 00:25:15ID:esjP
自称「正論言ったらきれられたｗｗｗ」って両方の言い分聞くとだいたいお互いに落ち度あるよな
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