1名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:12:39ID:hMw
社長「解雇する前にやめたら？」
ワイ「日本の労働基準法はそう簡単にクビにできませーんw嫌なら日本から出てけ」
2名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:12:52ID:lp1
草
3名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:12:58ID:wqY
そういうところやぞ
4名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:07ID:V7n
つよい
5名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:11ID:H5K
これ実話？
6名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:18ID:hMw
実際にいった訳じゃなくて心の中で言っただけだからセーフだよな
7名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:21ID:vFY
更新しないだけやし
9名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:32ID:hMw
>>7
期限の定めがない正社員なんだよな
11名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:48ID:V7n
>>7
派遣さん…w
8名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:30ID:Huo
口に出てるぞ
10名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:13:43ID:beH
社長が直接とかどんな零細や
12名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:14:07ID:dGB
そんなにはっきり言われるレベルなんか
13名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:15:16ID:hMw
>>12
指導係がうつ病になって辞めるぐらいやな
14名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:16:11ID:jQU
まあ無能を採用した方にも責任はあるからイッチが正しい
15名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:17:05ID:0B4
どんなんやらかしたらそうなるんや？
16名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:18:06ID:hMw
>>15
やれって言われたことを全部ミスしたらそうなるで
17名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:18:24ID:hMw
ちな発達障害持ち会社には隠してる
21名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:25:24ID:r4h
>>17
ダウト!
18名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:18:52ID:uDk
こういう奴がいるから労働基準法は日本企業を潰すんや
19名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:20:31ID:R0z
手続きを踏んで辞めさせられるレベルでは?
20名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:23:01ID:uDk
>>19
最高裁「単に仕事ができないだけでクビにできないぞ」
22名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:26:17ID:j0O
上司を鬱にさせたならパワハラになるのでは
23名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:26:18ID:ka5
注意しても改善の兆しもなく会社に損害を与え続けててそれをきちっと記録に残してる場合は懲戒解雇に出来るんやない？
24名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:28:28ID:uDk
>>23
それを証明できるなら可能性はある
25名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 12:31:42ID:4bU
全く悪びれてないあたりカスゴミやな
27名無しさん＠おーぷん21/03/10(水) 13:55:11ID:MIH
採用した社長が悪い
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