マジなことを言うと、要領があまり良くなくて必死にもがいて食らいついていった人は、後輩指導がめちゃくちゃ上手くなります… https://t.co/J0KcpA7enU
— 一ノ瀬@戦略コンサル総合コンサル (@ex_bcg_ichinose) April 25, 2026
これ信じる。26卒の新卒社会人
— もやし (@okuuuraaa) April 26, 2026
要領がいい上、共感力も分析力も説明力もコミュ力もあるから、別に自分はつまづいてないけどどこが難しいのか分析して寄り添ってくれる天才も居る
— koyuki (@koyuki1004) April 26, 2026
残念な現場はそのトントン拍子に上手く行った優秀な人を技術面だけで評価して指導係にして新人や中途採用をバンバン辞めさせるようになる。そうやって必死に食らいつく人を落としていくから人を育てられる素質のある人が残らなくて次第に人材を使い捨てるような体制になっていく。
— しーはーすぴーく (@se_he_spk) April 26, 2026
評価はされないよ
— 長瀬永和 (ながせ とーか) (@7YlFbRKcUpjzh9t) April 26, 2026
使い潰されるだけ
都合のいい存在として
実に悲しく虚しいそれでも働き続けるしかない
はぁ〜嫌だ嫌だ
そしてその指導を受けた後輩は早い段階ですくすく成長し、「自分が放置されたあの期間は？必死に泣きながら覚えたあの時期は？」と悲しくなります。私です。 https://t.co/xojcnKeKge
— うどん (@ND9Ior8KED93287) April 26, 2026
ガチでこれですよ︎︎^_^最初からできるタイプは教え方下手で意味不明だし寄り添ってくれない https://t.co/vgMIXT4ZeH
— 焼き芋美味しい (@z3LkhCVMwb90261) April 26, 2026
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