1名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:16:26ID:WBTg
ワイが悪いことになるんやろな
4名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:18:26ID:hL2w
何したん
6名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:30:17ID:WBTg
ワイ 今の所属歴3年
おじさん 4月に異動してきた
本社の事務の仕事
おじさん難聴ありで、聞こえなくなることがある
おじさんメンタル病んだことがある
ワイの仕事を一部引き継ぎたくて、説明してた
事務とはいえ、専門的なものがあるし、
それが分からないのはいいが、パソコンの使い方が本当に分かってない
タスクバー知らないとかそんなレベル
7名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:30:23ID:WBTg
そんな中引き継ぎ時に、年度ごとにあるフォルダの中に昨年度と同じ名称でフォルダを作って欲しいと言ったら出来なかった
(例
2024年度フォルダの中に売上管理っていうフォルダがある
2025年度フォルダはあるが、売上管理フォルダはない
なので、2024年度の売上管理フォルダのフォルダ名称コピって2025年度フォルダの中に新規フォルダ作ってフォルダ名称に貼り付けたい
ワイもイライラして語気が強くなりおじさん泣いた
8名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:32:30ID:8oAd
パワハライッチ
9名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:33:04ID:WBTg
>>8
そう言われりゃそうやが、このレベルの人と仕事してたらそうなるで。。
20名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:41:04ID:rfB2
>>9
人格を否定してるわりには
自身の言動の責任を他者に転嫁してる誤謬あるで
18名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:40:20ID:vmS1
>>9
人事とかはその能力なら会社の業務できると判断して採用したわけで
それができないのはイッチの教え方の問題じゃないんか？
そもそもなにが原因でできないのかをまず確認するべきちゃうか？
27名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:45:07ID:WBTg
>>18
そういう意味だと、おじさん昔というか採用されたときは多分仕事出来てたはずなんや
現場では数年役職持ってたから
この現場の役職の人は結構大変な立ち位置やから出来んかったら即下ろされるはずなんや
で、多分難聴のせいで聞こえなくて悪循環なんやろなとは思う
原因は難聴があるとは思うが、メールで書いても分からない、電話しても聞こえない、対面でも聞こえないし、聞こえても理解出来ない
ワイにはもう無理や。。
52名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:55:07ID:M8px
補聴器買ってやれ
57名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 11:57:01ID:WBTg
>>52
それは持ってるようや
84名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:09:17ID:aHfi
相手がどれだけ無能でも指導が仕事ならそいつを使えるように教育するのが当然だし、今のご時世パワハラなんて論外
いやならイッチが辞めろや
92名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:10:54ID:WBTg
>>84
それなら何もしなくて定時に来て定時に帰ってほしい
88名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:10:16ID:xXYs
そのおじさんの役職は事務なの？
事務ならパソコンの基本操作ぐらいできると思うんやが
96名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:11:26ID:WBTg
>>88
事務です
だからみんな驚いてる
113名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:14:03ID:xXYs
>>96
ワイも不思議に思うわ
パソコンができると判断して会社がおじさんを雇ったと考えるのが妥当なんやけど
それか障碍者枠として能力問わずに無差別に雇ったとか？
あるいは元は事務ではなくて異動前は別の所属だったとかやろか
128名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:16:53ID:WBTg
>>113
採用時は現場部門や
その後現場部門の役職ついてた
その後現場の管理部門に異動
で、その後本社異動
役持ってるならそれなりに出来てたと思うんやが、なんでこんななのか全くわからない
119名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:15:23ID:QEvZ
>>113
そこが判明したところで話は何も進展しないからどうでもええんやないか
131名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:17:13ID:xXYs
>>119
ある程度進展するやろ
パソコンができると迂闊に判断して雇ったのなら会社側の責任やし
136名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:18:26ID:QEvZ
>>131
会社側の責任やとしてもイッチとそのおっさんの教育は特に発展せんやろ
143名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:19:27ID:WBTg
>>136
その通りです
91名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:10:53ID:2nRo
イッチが怒鳴ろうが普通に接しようがおじさんの習熟度や理解力は変わらないんだよ だから怒鳴るだけ無駄 教え方や伝え方変える方が建設的
99名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:11:51ID:WBTg
>>91
怒鳴ってはいない
口調は怒ってたが
101名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:12:04ID:8L2n
ある日難聴になって部署が変わったせいでまだ仕事ができないとか？
108名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:13:18ID:WBTg
>>101
そこの経緯まではわからん
122名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:16:07ID:LaAI
てかそもそもなんでそんなのが事務で雇われてるん？
132名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:17:22ID:WBTg
>>122
元は現場で異動してきたから
144名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:19:30ID:hmaM
Q.どこがわからないのですか？
A.全部！
154名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:20:59ID:WBTg
>>144
大体これ
まぁそれ自体は構わんのやがな
151名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:20:29ID:EXht
「分からないところがあったら言って」ｲﾗｲﾗ
これほんま怖いからやめてほしい
157名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:21:24ID:WBTg
>>151
やから口調は怒ってたって書いてるやん
160名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:21:59ID:vmS1
>>157
そもそも怒るってパワハラやん
163名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:22:43ID:WBTg
>>160
ワイがいつパワハラしてないって言ったよ
188名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:27:39ID:Ctog
虚言癖よりはマシ
193名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:28:56ID:WBTg
>>188
これは確かに
おじさんわかったという嘘はつかない
195名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:29:15ID:NSZ4
>>193
イッチってシゴデキやろ？
196名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:29:40ID:WBTg
>>195
そんなん分からん
203名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:32:02ID:NSZ4
>>196
出世は順調？
208名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:32:49ID:WBTg
>>203
順調ではないかな
来年出世させられそうで嫌なんやが
拒否できるんかな
216名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:34:26ID:NSZ4
>>208
ええやんええやん！
何歳なん？
226名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:37:37ID:WBTg
>>216
30半ば
229名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:38:02ID:NSZ4
>>226
なるほど
結婚はしてる？
231名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:38:37ID:WBTg
>>229
してる
236名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:40:04ID:NSZ4
>>231
ええやん
子供は？
239名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:40:41ID:WBTg
>>236
1人いる
198名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:30:50ID:xXYs
仮におじさんが基本操作ができたとしても、引き継ぎ作業はクソ面倒である事に変わらん
201名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:31:35ID:WBTg
>>198
それは間違いない
理解してても作業は面倒
199名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:31:04ID:hmaM
おっさんは多分一般人やなくて病人やから普通の人が出来ることが出来なんや
上司に現状報告（これ以上簡単にしようがないぐらい簡潔にまとめて送った指示の例とか）して指示を仰げ無駄にストレス溜めるのはアホらしいで
205名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:32:03ID:WBTg
>>199
その辺りも全部報告した
213名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:33:36ID:hmaM
>>205
んでそこを上手くやるのが君の仕事だよってとこか
ワイは精神科行ってもらって診断書つけてもらうのが一番やと思うが、まあ頑張って
218名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:35:08ID:WBTg
>>213
診断書は何度か出てるで
ワイの場所に来てからは出てないが
227名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:37:45ID:hmaM
>>218
あー、現場で鬱になって裏方に回されたパターンか
なんか障害者雇用の雇う側の心構え教えてる本とか勉強会もあるからアプローチ変えてみたらどうや
230名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:38:21ID:WBTg
>>227
そんなんあるんか
ちょっと見てみるかな
250名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:48:19ID:OS6J
ワイはイッチの気持ちがわかるで
これはもう誰が悪いとか決めるのは難しい問題や
256名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:49:55ID:WBTg
>>250
理解してくれてサンガツやで
261名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:52:32ID:m2g7
流れ見てきたけど難聴なら補聴器付けるとかできへんかったんやろか？みたいなのは気なるのと
そのおっちゃんなんか後遺症かなんかで認知機能落ちてるんやないか？って事やな
人事に話してみるのがええと思うわ
もちろん上司に報告したうえでやで
267名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:54:26ID:WBTg
>>261
補聴器ついてる
多分上層部は知っててうちに配属してる
269名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:55:37ID:m2g7
>>267
それでも報告した方がええで
265もいっとるけどイッチもやんでしまったら元も子もないからな
271名無しさん＠おーぷん25/08/21(木) 12:56:22ID:WBTg
>>269
わかった
とりあえずワイの立場では部長に言うことしか出来んから言っておく
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