1：ななし： 2025/06/01(日) 19:28:29.87ID:SBC9OGhM9.net
3：ななし： 2025/06/01(日) 19:30:15.63ID:mOMH2Fa90.net
三年の内に内定もらって
四年で何すんだ？
15：ななし： 2025/06/01(日) 19:47:22.76ID:+X30gUGB0.net
>>3
一昔前は
インドかどっかで自分探し（笑）したもんだがな
36：ななし： 2025/06/02(月) 03:57:27.11ID:OrvSgI9e0.net
>>15
あれはこれから奴隷になる自分に対し若い頃にやれることはやっといたという納得を与える儀式にすぎない
8：ななし： 2025/06/01(日) 19:33:46.39ID:ODP45Tcc0.net
学生の本分のために青田刈りやめますって言ってたのに数年持たなかったな
経団連はどうしよもないな
10：ななし： 2025/06/01(日) 19:37:44.31ID:q+fLSS7X0.net
早い者勝ちってか、会社辞めるのも早そう
11：ななし： 2025/06/01(日) 19:40:32.38ID:cIQJeT6u0.net
インターンなりで実情知ったほうがいいぜー
12：ななし： 2025/06/01(日) 19:41:19.81ID:zjk53qa/0.net
>>1
本音と建前
13：ななし： 2025/06/01(日) 19:44:14.38ID:XT531iAK0.net
Fラン、BFランでも普通に修飾できるものなぁ～
凄い世の中になったわ
14：ななし： 2025/06/01(日) 19:44:19.99ID:q+fLSS7X0.net
おれも新卒で安定して長く続いている会社を選んだが
辞める人は多くいて自分もとっくの昔に辞めちゃったな
もちろんその会社は今もあって安定して続いてるけどね
16：ななし： 2025/06/01(日) 19:55:37.20ID:mrXindpK0.net
どうせモームリで辞めちゃうんだから
新卒採用するのやめたら良いのに
正社員は２５歳からにして２年くらいはウーバーイーツかタイミーでバイトさせたら良い
17：ななし： 2025/06/01(日) 20:07:09.61ID:QBzjjpnW0.net
仕事しているフリとかできないタイプの優秀な奴は30歳くらいで辞めるイメージある
そんでフリーランスか起業してるね
22：ななし： 2025/06/01(日) 20:33:19.65ID:7V3N7bde0.net
今の若者はいいな、うらやましいよ
就職が楽で初任給も高くて
100社面接して落ちるとか
それ以前に門前払いとか
そういう絶望はないんだろ？
23：ななし： 2025/06/01(日) 21:41:02.08ID:Q9k9PwbO0.net
>>22
無いし、転職し放題だ
サービス出勤、サービス残業なんてもってのほか
25：ななし： 2025/06/02(月) 00:13:23.21ID:iioq+aK80.net
面接代行業が流行りそう
30：ななし： 2025/06/02(月) 00:39:07.65ID:cPBTJFr/0.net
入社前に退社する？
32：ななし： 2025/06/02(月) 01:08:57.21ID:fbI/vKfz0.net
形骸化というか、政府が勝手に言ってるだけだからな
2年くらい前までは経団連と合意してやってたが
33：ななし： 2025/06/02(月) 01:10:02.74ID:fbI/vKfz0.net
そもそも新卒採用なんてやめてしまえ
通年で必要な人材をとる、中途採用と同じだしできるだろ
人事が手抜きしてるだけだ
34：ななし： 2025/06/02(月) 02:48:54.16ID:quZ+vWHS0.net
>>33
新卒採用なら「学生の人気が他社にー」とか言い訳できるが
通年採用は純粋に採用担当の実力が露呈してしまうから相当な圧力をかけないと人事は改めないだろうね
インターンシップから実質内々定を含めたら既に実質通年採用みたいなものだけど
35：ななし： 2025/06/02(月) 02:51:47.77ID:nYLDje790.net
５月、
どうもお世話になりました
37：ななし： 2025/06/02(月) 03:59:19.43ID:WAaVdhad0.net
いつまで新卒限定で採用してんだ
馬鹿じゃねえのかまじで
来春卒業学生の採用面接解禁 内定率70％超、ルール形骸化 [蚤の市★]
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1748773709
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