1それでも動く名無し2024/08/29(木) 08:48:19.89ID:w5Wf47y/0.net
その後も会社にいてええんか？
2それでも動く名無し2024/08/29(木) 08:49:37.68ID:v3skyAZg0.net
何したんや
4それでも動く名無し2024/08/29(木) 08:50:55.95ID:w5Wf47y/0.net
>>2
労災で大怪我した
5それでも動く名無し2024/08/29(木) 08:51:51.78ID:KicUCXF00.net
そういうのは病院で治療を受ける時に相談するもんや
8それでも動く名無し2024/08/29(木) 08:54:20.45ID:erzVLlw10.net
状況を言えよ
9それでも動く名無し2024/08/29(木) 08:55:30.69ID:w5Wf47y/0.net
鉄工業で在庫が崩れてきて両脚開放骨折や
10それでも動く名無し2024/08/29(木) 08:59:11.10ID:erzVLlw10.net
>>9
会社に救急車きたんやろ？警察もきたやろ
12それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:03:34.32ID:w5Wf47y/0.net
>>10
もちろん
11それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:01:48.12ID:0BQ22ZjV0.net
その状況なら病院の方で労災で処理されるやろ
13それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:03:49.16ID:w5Wf47y/0.net
>>11
労災はにんてされてる
15それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:04:34.83ID:261GCknc0.net
会社が普通に労災申請するやろ
今の時代そんな大けがしたの労災隠しなんてやったら
会社がアウトや
16それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:05:05.78ID:hL4kty1L0.net
ちゃんとした労災なんやから正気の人間がおるとこで聞け
17それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:05:35.98ID:261GCknc0.net
損害賠償は労災ではなく会社との民事
労災は休業補償と医療費の補償だけ
20それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:08:21.21ID:w5Wf47y/0.net
>>17
労災の休業補償は受けてる
ただ障害等級認定されるだろうから損害賠償請求できるかなあて
21それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:10:03.75ID:261GCknc0.net
>>20
したいなら会社相手に裁判を起こせばいいだけ
裁判して会社に残れると思うならいいけど
見舞金の提示とか会社からでてきてないんか？
22それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:11:21.60ID:w5Wf47y/0.net
>>21
見舞金は上司から気持ち程度貰っただけ
会社からは出てない
25それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:12:54.90ID:w5Wf47y/0.net
>>21
製造業のなかでもそこそこの企業でせっかくだから辞めたくないんや
29それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:16:15.78ID:261GCknc0.net
>>25
それなら労災からの障害給付であきらめたほうがいいのでは
会社に思い入れあって残りたいのに、会社訴えたいっておかしいだろ
33それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:18:27.10ID:w5Wf47y/0.net
>>29
なんでや？訴えても首にはできんやろ
36それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:19:41.67ID:261GCknc0.net
>>33
お前さぁ会社の立場になってみろよ
会社を訴えてきてるやつが会社に残りたいっておかしいだろ
首にはできないけどその後どうなるか想像できないの？
38それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:22:02.07ID:w5Wf47y/0.net
>>36
別に社長はもちろん部長クラスの連中には会う事なんてないし普通に仕事できて日本の平均以上の年収と退職金もらえれば周りにどう思われてもええんや
24それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:12:15.00ID:261GCknc0.net
そもそも障害認定されるほどの怪我をしたとのことだけど
その状態で職場に復帰できるの？
27それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:14:34.93ID:w5Wf47y/0.net
>>24
出来るし会社側はなんなら無理に現場でなく事務仕事でもいいから復帰してくれ、と言っている
28それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:15:08.31ID:261GCknc0.net
会社の就業規則調べろ
怪我した際の見舞い金等について記述されてるか確認
31それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:16:45.92ID:JSFzunAI0.net
中小は未だに労災隠しありふれてるぞ
32それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:18:24.77ID:261GCknc0.net
就業規則に労務災害の見舞金についてきじゅつあるか確認
記述がなければ会社として見舞金の支給あるのか上司に相談
35それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:18:49.24ID:0zxzMKaJ0.net
会社側の物的・人的体制が原因となってて安全配慮義務違反の疑いがあるなら堂々としたらええと思うで
製造業なら一定発生するしまともな企業なら報復的に不利益取扱いするなんてようせん
ファイティングポーズとらないと身体搾取されるだけや
41それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:23:52.77ID:w5Wf47y/0.net
>>35
安全配慮義務ってのがあやしいなあ
ちょこっと相談した弁護士もそこが重要っていってた
50それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:30:51.65ID:0zxzMKaJ0.net
>>41
詳細は知らんが在庫の管理状況はなかなか危険内在してんちゃうの
名のある会社のようやからレピュテーションリスク考慮してそこまで頑固にはならず一定の折り合いはつけやすいと思うで
54それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:32:09.82ID:w5Wf47y/0.net
>>50
わかりました
44それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:25:36.40ID:261GCknc0.net
いきなり損害賠償請求するよりも
まずは普通に就業規則で事故があった場合の見舞金を調べる
それで納得できないのなら弁護士に相談して訴えればいい
ただそのまま就業したいって言ってもバカと思われるけど
47それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:27:12.69ID:w5Wf47y/0.net
>>44
就業規則に見舞金の記述はない
49それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:29:43.13ID:261GCknc0.net
>>47
とりあえず上司に相談してみろ
それから社労士なり弁護士に相談
512024/08/29(木) 09:31:02.23ID:ny9bs9li0.net
というかいっちは普通に日常生活送れるぐらいには回復するんか？
支障が出るならかなりの金額出るぞ
56それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:34:11.39ID:w5Wf47y/0.net
>>51
おそらく回復しても
思い切り走ることは出来ない
爪先立ちは出来ない
うんこ座り、屈伸やスクワットは出来ない
あぐら、正座はできない、
くらいやなあ
612024/08/29(木) 09:37:57.51ID:ny9bs9li0.net
>>56
辛すぎて草
弁護士にも相談してるみたいやしこんなとこの意見なんかあてにしないで弁護士に全て任せろ
52それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:31:27.85ID:261GCknc0.net
ところで障害の等級は確定したんか？
まずは障害の等級確定しないことには見舞金も支払えないと思う
いきなり損害賠償請求しようとあせらないほうがいい
57それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:35:47.02ID:w5Wf47y/0.net
>>52
等級認定はまだ
知り合いの弁護士に聞いたら10、少なくても12級は認定とれるだろう、言ってたわ
59それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:36:31.90ID:261GCknc0.net
>>57
知り合いの弁護士がいるならここで聞かないで
その先生に訊いた方がええやろ
62それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:38:42.65ID:w5Wf47y/0.net
>>59
言い方間違えたわ
ワイの知り合いの知り合いが弁護士やから流石に気軽には聞けんのや
672024/08/29(木) 09:42:26.06ID:ny9bs9li0.net
>>62
確実に弁護士案件だよ
裁判までいかなくとも弁護士が入ることで金額は上がる可能性あるからいまのうちから準備はしとけ
58それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:36:03.85ID:39mego2l0.net
こいつの場合訴える相手は会社じゃなく労基署だろ
給付が少ねえってのが訴えたい理由なんだろ？
64それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:40:40.29ID:0zxzMKaJ0.net
>>58
労災補償は二段階の構造になってて
・労災保険給付の対象は法律上損害の一部でしかない（ただし使用者側の安全配慮義務違反の有無を問わない）
・労災保険給付でカバーされない損害についても使用者の安全配慮義務違反に起因する場合には賠償請求できる
60それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:37:06.93ID:261GCknc0.net
労災からも障害給付金ってまだ支払われてないんでしょ？
63それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:40:22.05ID:w5Wf47y/0.net
>>60
勿論もらってない
76それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:48:48.09ID:IyIAJgtq0.net
ウチの親は障害等級2級で働けなくなったけど
労災やら保険やらで結構な額もらえたのと
毎月稼いでたはずの給料分が障害年金として
死ぬまで入ってくるらしいわ
84それでも動く名無し2024/08/29(木) 09:58:34.84ID:w5Wf47y/0.net
>>76
はー、気の毒だがすごい
ワイは生命保険で1400は降りたんやが流石に障害年金までは貰えんわね
402024/08/29(木) 09:23:47.08ID:ny9bs9li0.net
会社に落ち度がありそうやからいけそう
ただまずは会社と話をした方がいい
納得いかない金額しか出ないならまずは弁護士に相談やな
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