1名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:02:52ID:9EMZ
去年の11月にちょっとだけ昇進した
バイトリーダーの社員版みたいなやつで現場の社員のトップって感じで月１万円の手当が出ると説明されたし契約書にも同じこと書いてた
内容は現場の指揮とか毎月の研修作ったりシフト作ったりで結構面倒やけど11月から現在までやってる
12月の給料で手当が入ってなくて1月の給料にも入ってなかったので上司に確認したんやが未だに支払いがない
それで今日実はワイの昇進は本社から断られていた事が発覚したんやがワイに11月から４月までの手当を請求する法的な権利があるのか分かる人おる？
3名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:05:59ID:MS48
指揮したり研修作ったりシフト作ったりした証拠集めて労基へGO
2名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:04:47ID:Zqno
わからんけど契約して実際にその仕事したならさすがに権利ありそう
6名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:07:39ID:9EMZ
>>2
細かく書くと
11月に昇進の書類にサインする
↓
上司がその書類を提出するのを忘れる
↓
ワイが年明けに給与明細に手当がついてないことを上司に報告する
↓
そこで上司が書類出してないことに気付き始末書と共に本社に提出する
↓
本社からワイの就業年数が少ないと言うことで昇進は却下される
↓
上司はそのことを今現在までワイに黙っている
こんな感じや
7名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:09:12ID:Su16
それ本社は悪くなくて上司が悪いやん
この場合上司は処罰されるだろうけどいっちに金を払う言われはないんちゃうか？
お見舞金みたいな形で賞与かなんかで調整してもらうのが落とし所では？
8名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:12:47ID:9EMZ
>>7
会社に請求する権利はワイにあるんかなと思って
６万円やからなくなって笑って許すにはちょっとでかい金額やなぁと思ってスレ立てたんや
9名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:14:04ID:7tQH
仕事してんなら権利はあるだろ
10名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:15:10ID:Su16
権利自体はあると思うけど金を貰うとなると
さらに余計な仕事というか作業が必要になるのは間違い無いとは思うで
とりあえずは上司に不当な仕事をさせられた事を本社の誰かしらに報告したらええんちゃう？
11名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:18:30ID:B0YN
証拠ないときつそう
12名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:19:52ID:9EMZ
>>11
11月に書いた昇進の契約書は写真撮ってる
11月以降のシフトのワイの名前の横にはその役職の名前が書いてある
この２つは証拠になるんかな？
13名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:26:43ID:B0YN
>>12
一応証拠にはなるよ
ただ法的とか言ってるてことは労基やら法廷通すかもしれへんのやろ？その場合他にも音声やらもっと証拠がないと100%相手が悪いみたいにならんで
15名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:30:44ID:0f4x
契約書書いたならこれまでとそれ以降で変化する業務内容も明記されてるやろ？研修資料の作成や指揮とるなら指揮権等々
業務命令として当該業務に服した証拠あるなら話早いで
18名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:32:35ID:9EMZ
>>15
業務内容は書いてないな
手当が出ることで支払われる給与総額は書いてある
それ以外は労働時間の項目やから変更はない
20名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:33:11ID:0f4x
>>18
労働時間は実際に伸びたんか？
21名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:34:00ID:9EMZ
>>20
契約上の労働時間は変更なしやで
実際残業は増えただけや
23名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:34:29ID:0f4x
>>21
作った資料に名前とか入っとらん？
24名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:35:14ID:9EMZ
>>23
ワイの直筆サインと捺印、上司の名前（書類の作成者）はある
25名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:36:27ID:0f4x
まあ控えはなくても本社の決裁でない事になったんなら話そのものがなくなる事はないと思うわ
>>24
ほな手当貰えんのおかしいやろ、言うたらやってた分は貰えると思うで
16名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:32:07ID:XSBW
月１万でやる仕事じゃないなあ
17名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:32:17ID:0f4x
ただ、法律使ってやりあうまでもなく常識的に考えて上司の上にもってけば期間中の手当については会社が支払うと思うで
契約の控えはあるやろ？
19名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:33:08ID:9EMZ
>>17
控えはないけどワイのサイン入りの契約書を提出前にスマホで写真撮ってる
29名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:38:08ID:0f4x
あ、スレの目的は請求権あるの？やったな
実態として就任した奴が専ら行う業務があって、それに従事してた事実があるなら請求権はあるで
22名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:34:25ID:nzcz
なんで昇進した時にちゃんと確認しなかったんや
26名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:37:14ID:9EMZ
>>22
契約書って確認書類の意味も兼ねてると思ってました…
27名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:37:25ID:XSBW
誰も聞かないけどイッチは労組には入ってるのか？
28名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:38:01ID:9EMZ
>>27
ほぼ強制加入やから入ってる
30名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:38:23ID:XSBW
>>28
ならこれからもその職場におるつもりはあるん？
33名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:39:21ID:9EMZ
>>30
家から近いしまだ辞める気はないかなぁ
よっぽど揉めたら辞めざるをえんけど
34名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:39:56ID:XSBW
>>33
ならイッチがおるのが外資じゃなけりゃまあ諦めた方がワイはいいと思う
35名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:41:02ID:lbra
>>33
とりあえず社内の労働組合に相談とか？
外部にいきなり相談したら会社に居づらくなりそう
36名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:42:57ID:0f4x
>>33
労組使うと腫れ物になる可能性も多分にあるからまずは社内の窓口に話もってってみ
多分それで出るわ
37名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:43:12ID:xd8H
>>33
ワイ社長やが、>>34の意見には反対する
外資とか関係なく、実際手当でると言われて業務をしていたなら昇進を本社に断られようが関係ない
さっさと請求だすべきだし、なんだったら払いが遅延したということで年率14.8%の遅延料や時間外業務手当を請求したらええわ
38名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:44:17ID:XSBW
>>37
ニキがいうことが本当だとしてもやめておいた方がいいと思うよワイは
ニキのような社長ならいいけどそうじゃないことがほとんどだよ
39名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:46:21ID:xd8H
>>38
ルールに則ってまともにやってるウチが迷惑するんや
クソ企業にはウンコを投げつけるぐらいが正しいねん
40名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:48:13ID:9EMZ
>>35
>>36
>>37
>>39
サンガツ
取り敢えずキレる権利はワイにあるというだけでも分かって良かったわ
42名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:50:48ID:0f4x
>>40
今の時点ではキレたら負けや
出るはずのもん出てない理由として1番考えられるのは、昨年11月のサインの時点から役職として働いてた事を本社が知らん可能性が1番高い
上司に言っても事態が動かんなら本社の窓口にまず言え
それで99%解決する
31名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:38:44ID:xd8H
>>1
労働条件通知書か雇用契約書もって担当の労基に駆け込めよ
一発や
32名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:39:19ID:2cP7
というか元の業務に戻せというのも言うとかなあかんやろ
手当なしで働きだけ増やせいうのはあかんわ
41名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:50:22ID:xd8H
ワイが従業員だったら取引関係のある会社全てにCCつけて>>1の事実を列挙してなるべく偉い奴にメールを送信して昇進させろと迫るね
事実なので威力業務妨害にはならないし
労基に駆け込もう！というのは温情な対処やで
43名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:51:05ID:XSBW
都合は三方それぞれある
それでもやめておいた方がいいと思うのは労組がやる気が無い社風っぽいこと
やる気（ポジティブな意味ではない）があるところなら端的に言えば
「よっしゃ！あの（イッチの言う上司のこと）アホやりおった！ｗこれで虐めるでえｗｗｗｗｗ」ってなってなきゃおかしい
イッチが何も言わないならそういう動きはないんやろ
イッチはこれからも生活しなきゃならん
なら戦争なんてしてもろくなことにならんよ
勇猛なことを言うのはいいし正しいと思うけど正しいことをして被害を食らうのがイッチだけになりかねないリスクが大きすぎる
44名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:54:17ID:xd8H
>>43
せっかく100%勝てる戦いをしないのはアホやん
担当が泣きを入れて土下座してきてからが本番や
45名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 01:55:37ID:XSBW
>>44
イッチが転職する気ならそっちも悪くはないと思うけど
ニキのは勇猛じゃなくてただの狂信じゃないかな
46名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 02:00:47ID:xd8H
>>45
定年年齢まで雇用期限の定めがない従業員(正社員)なんやろ？ 会社都合で辞めさせることは無理やで。
47名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 02:04:02ID:XSBW
>>46
100%勝てる戦いだとして勝ったあとが問題
はい勝ちました気持ちいいね
そのあとどうするんや？
ニキは社長なのに従業員がどう思うかを考えられないようやな
まあ社長というのが本当なら視点が違うからそれでいいのかもしれないけどそれはニキのあー気持ちいいってだけであってイッチはそのあとそんなニキの遊びにつき合わされたらたまらないよ
48名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 02:10:38ID:xd8H
>>47
勝ったら金貰えるし、昇進するから、それで仕事続ければええやろ
関係ないねんお気持ちがどうとか
労働力とお金の交換レートについての契約して契約通りの履行がされていないのを見つけたなら、それの履行を求めるだけや
以後のことになんら影響はない
影響すると思っている奴は社会のルールを理解できていないアホ
49名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 02:12:27ID:XSBW
>>48
あー・・・・何もかけてない人間の言葉だな
お題目だけの正義が通るならそらいい
素晴らしいね
そのリスクをそこまで言うならニキが背負ったらどう？
あまりふざけたこというな小僧
51名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 02:16:45ID:xd8H
>>49
個人の人格攻撃に逃げた時点でお里が知れるねえ
ふざけてんのは爺さんの書き込みだよw
50名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 02:13:59ID:XSBW
とりまイッチは自分自身の利益を大事にすればいいと思うよ
駄目でも自分が信じた選択なら納得も出来る
お大事に
53名無しさん＠おーぷん24/04/19(金) 06:21:24ID:AQAe
そんなことあるんやな
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