1名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 11:58:47ID:LC7d
ミスしても怒りも指摘もせずこっそり直し、褒める位しかしない模様
3名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:00:16ID:fqUt
とんでもない無能ができそうだ
5名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:01:01ID:LC7d
>>3
離職率は低いけど成長は遅いわ
4名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:00:52ID:w71g
ミスの指摘とか注意って難しいもんな…
6名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:01:10ID:hyHI
これは戦犯
プレイングマネージャーあるあるだけど
7名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:01:53ID:LC7d
>>4
>>6
怒るって怒られるよりストレスなん初めてしったわ
9名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:03:16ID:o4ZG
>>7
パワハラの定義を考えながらやらんといかんからなあ
11名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:04:21ID:LC7d
>>9
傷つくかなー凹むかなーと思うともうダメ
14名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:05:12ID:SYmU
>>11
まぁ後で気付くもんやし、しゃーなし
それより下げられた後に自分の無能さに気付いて鬱になるかもな
15名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:06:40ID:LC7d
>>14
そやなー
同じように教えても、自分からぐいぐい教えて貰いに来るやつと自分は出来るとタカくくってまう奴でるし
結局相性ゲーなんやろけど
8名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:02:54ID:hyHI
まあ自分でやったほうが早くて安心だし
10名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:03:18ID:SYmU
しっかり評価と給与下げてて草なんだ
11名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:04:21ID:LC7d
>>10
人生のスパンでみたらパワハラ上司より害悪かもな
12名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:05:07ID:72oA
怒るよりやるべきことを適切に伝えることの方が大切なんよな
でもそれができないから怒らないし放置するんや
13名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:05:08ID:N1i1
世の中には叱るのが大好きなキチガイもいるという恐怖
16名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:07:07ID:gYXZ
ミスしたんならせめて指摘はした方が…
と思うがやはり難しいもんなんやろね
20名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:11:24ID:LC7d
>>16
指摘した方がいいミスは流石にそっというけど、言うまでもない程度のミスはこっちで処理してまう
そういうミスのが自分が主立ってやる時にやばい事になりやすいんやけどな
17名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:07:42ID:72oA
>>16
たぶんコミュ弱やから言えへんのや
近いうちにイッチを新人側が追い越していく
19名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:08:05ID:gYXZ
>>17
悲しいナァ
20名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:11:24ID:LC7d
>>17
それはあるわ
部下が年下って事が多すぎて、年齢下の部下とかどう接していいかわからん……！
21名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:11:49ID:LC7d
>>20
部下が年上って事が多すぎてや
22名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:15:18ID:72oA
>>20
>>21
無能臭がすごい
23名無しさん＠おーぷん24/04/08(月) 12:16:10ID:LC7d
>>22
せやろ！
まあ新入社員の奴みとるなら、怒らん上司はキミに期待も興味も無いクソか自分が傷つきたくないだけのクソの可能性ある事だけ覚えといてな
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