1名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:15:14ID:yXKm
実際
残業月40時間
有給付与日数10日
詐欺やろ死ねカス
3名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:16:20ID:wB9x
入った部署が悪かったんやろ
7名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:17:04ID:yXKm
>>3
それもあるがゴミすぎる
残業ない部署から人寄越せよって思うわ
9名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:17:48ID:N9wY
>>7
残業ない部署があるなら、「平均」であってるだろ
20名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:23:29ID:yXKm
>>9
窓際の老害のカスしかいない部署と時短とかも含めた平均を求人に書くんじゃねぇ
5名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:16:42ID:Xnsc
有給8日も使えるとかすごいやん
8名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:17:42ID:yXKm
>>5
平均だからな
窓際部署のゴミどもが平均上げてる
6名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:16:43ID:8QtF
やめて意思を示せ
12名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:19:20ID:yXKm
>>6
やめるで
転職活動中や
有給少ないから面接の調整も大変だよ
週に3回も絶対に休めない会議とか入れられるしよ
10名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:17:50ID:2Q1F
有給10日付与はヤバい
11名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:18:53ID:Nv4r
>>10
え？法定日数ビッタリやん
14名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:20:00ID:yXKm
>>11
法定日数ギリギリで使い倒そうっていうキモさ
それで取得率8割とほざくカスさ
22名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:24:05ID:Nv4r
>>14
労働基準法以上の条件を手に入れるには相応の能力があれば選び放題では？
法定ギリギリラインの職場の話しか出来ていない時点で能力不足の可能性があるのでは？
23名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:24:55ID:yXKm
>>22
でた！自己責任論のバカ
んなもん入社前に分かんねーだろカス
普通に他の会社も受かってたわ死ねよ能無し
25名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:26:27ID:Nv4r
>>23
自己責任ではなく能力がある者の余裕では?
入社前にもわかる情報では？
26名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:26:49ID:yXKm
>>25
お前バカだから2度と話さなくていいよ
13名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:19:26ID:ZcM5
手取りで３０万とかあるんでしょトレードオフや
15名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:20:30ID:yXKm
>>13
そら残業代含めたらいくけど
業務のストレスと釣り合ってねーわ
16名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:21:11ID:2Q1F
5日は取らなあかんから＋3日と考えるとまあまあみみっちい
19名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:22:26ID:yXKm
>>16
みみっちすぎて草
最低5日使うんだからそれだけで50%だろうがよ
17名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:21:39ID:3xvI
全部取ろうと思うな
二週間にいっぺんでいいから平日休み強制的に入れて探した方が効率良い
18名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:21:50ID:yXKm
碌なマニュアルもなく引き継ぎもなく
数億規模の取引先のシステムの管理をたった1人にやらすゴミ
21名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:23:52ID:yXKm
休日も連絡くるし死ねよ
無視したらクレームくるしよ
24名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:26:08ID:yXKm
しかもこんだけバカ忙しいのに他部者の応援行かされるし本当に意味がわからねー
29名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:33:10ID:yXKm
あと私用のスマホに業務で使うアプリ入れさせられたのはドン引きしたわ
ありえなくね？今どき ほんまアホかよ
それでいてメール1通送るのに上長承認取らなきゃいけないというwwwwww
28名無しさん＠おーぷん24/01/11(木) 22:31:07ID:RnJk
ある程度スキルつけたら外資系いったほうがええで
外資っていっても欧米系は狭き門やが
中国台湾韓国あたりの企業はけっこう穴場や
引用元求人「平均残業月5時間、有給取得率80%です！」ワイ「ええやん！入社するで」
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