人材を育てるのに一番手間暇や金かかるんだが日本人はそこ軽く見るからな。

1:ななし: ID:BFwL3Lhd0






2:ななし: ID:vNK/02bu0.net


バブル後にそれ全部放り出して失ったんだよ



4:ななし: ID:KE4RQxZ90.net


まあこれは経営者も労働者もお互い軽く見てるからな
労働者ももう少し自分の価値について若いうちに考えた方が良い
文句言うだけの粗大ごみになりたくないのなら



34:ななし: ID:MeAHAf4s0.net


>>4
経営者こそ求めてばかりの粗大ゴミだろ



5:ななし: ID:e55nzPZc0.net


基本的にコジキ経営だからな
もっとも外国も同じやで
資本主義イコールだからな









6:ななし: ID:tXmk4g0z0.net


当たり前だろ
だからこそ育成に力入れるんだろうに



7:ななし: ID:e55nzPZc0.net


資本主義に労働は資本にはいってない
つまり最初から搾取する目的の主義
コジキ主義



35:ななし: ID:MeAHAf4s0.net


>>7
そうそう労働と体良くいうが結局は搾取



8:ななし: ID:5DHazgRk0.net


>>1
世界共通ですが、育てるのはない。自ら育つ。

ただし企業のルールとやらは企業内でしかわからないから

そこを能力と呼ぶのはおかしいという事だ。



11:ななし: ID:e55nzPZc0.net


>>8
自分ルールはさすがに時間とってトレーニングするな
ただこれもやってない見て覚えろという指導力ゼロのバカが結構いる。昭和はもっとだね



22:ななし: ID:5XP/sUi30.net


>>11
じゃあ「見て覚えろ」って言ってた「昭和」の方が技術力が高かったのは何でなの?



71:ななし: ID:UXC7ewGj0.net


>>22
将来独立しするために今は我慢してやるよが昭和脳
働いてやってるんだから金出せが令和脳
あとは分かるよね



14:ななし: ID:FWNtqeYD0.net


>>8
バブル期までは
人材を育てていたけど?



20:ななし: ID:erYXy24B0.net


>>14
日本は今でも育ててるからこそ新卒至上主義になってる。
アメリカは経験者しか雇わないため育てると言う概念そのものがない。もちろん社内教育制度なんてない。
その代わりマニュアルが整備されまくってるが、マニュアル化された仕事は(誰でもできるため)単価が安い。

このため「どうすれば経験できるんだ?」と言う矛盾が産まれる。



39:ななし: ID:MeAHAf4s0.net


>>20
日本の場合は経営者がいいとこ取りを求めすぎる



127:ななし: ID:/jDPz0E/0.net


>>20
あれで育てているつもりだから日本企業は落ちぶれていったんじゃないの?



25:ななし: ID:FWNtqeYD0.net


>>20
君は昭和時代を知らないでしょ?
昭和時代のほうがもっと人材育成に力を注いでたよ



40:ななし: ID:erYXy24B0.net


>>25
昭和はOJTだよ。
今はもっとシステマチックになってる。
いずれにせよ全くやらないアメリカとは違う。



30:ななし: ID:kTBDtrfx0.net


>>20
アメリカなんかそれなりの職業はインターンやろが、その会社に入るかは別として経験や人脈をつくる。日本でも多少は増えて来てるが、新卒一括採用とかで企業に強みが出来るか疑問だろ、なにせ三十年成長してない国なんやし



38:ななし: ID:erYXy24B0.net


>>30
そう。
無給で激務をさせてくれる悪名高きインターンシップ企業がそれで、社会問題になってる。



42:ななし: ID:bpzuKYuy0.net


>>38
内定ちらつかせて働かせるらしいね



9:ななし: ID:/89ZuuiJ0.net


日本の没落衰退などを指摘したいが為に周りが見えなくなるのってバカですw



10:ななし: ID:BZDIjGwG0.net


え?逆じゃね
日本はそこにコストかけるから、リスクの高いヤバいヤツは新卒採用の段階で徹底的に選別して落とす



12:ななし: ID:Fqor71VD0.net


「代わりはいくらでも居る」が合言葉です



13:ななし: ID:5RTxuX+P0.net


安い外国人どんどん入れたらええやん



15:ななし: ID:ZZ5FS8SM0.net


新卒即戦力しかいらねーとか言って人材育成、技術継承を放棄してたからな
丁度団塊が経営陣としてのさばってた頃だわ



16:ななし: ID:tdIZXdBG0.net


氷河期を切り捨てた蛮行を許すな



17:ななし: ID:b0BN8Psr0.net


当社数年前から育て始めたけど給料が業界内で低い方で
しかも評価制度枠の関係で若手給料上がらないから育って来た若手から逃げられてるwww
馬鹿じゃね?
せめて若手は若手用枠とか作れよ



18:ななし: ID:B4xKfSNB0.net


ろくに研修もせず現場に放り込んで教育のプロでもない俺等に押し付けられても困るよ



19:ななし: ID:kbUylPUE0.net


バブルん時も日本人の若手を育てる事を放棄して、海外の高名な芸術家の作品を買い漁ってたな



21:ななし: ID:kTBDtrfx0.net


なんというか教育出来る人材を選ばないよね
教えるのが下手な奴に貴重な労働者潰させて
何がしたいんやら



23:ななし: ID:FWNtqeYD0.net


突き放して勝手に伸びる人なんて極わずか
丁寧に指導した人でコツを飲み込み伸びる人も大勢いるわけで
逆にそういう人のほうが勝手に伸びた人よりも気遣いが出来るので仕事がし易い
その人材を捨ててるバカ企業



26:ななし: ID:GCkhEh1C0.net


むしろ人材が流動的な諸外国こそ育てるって概念ないよ



28:ななし: ID:MkTmtIo+0.net


コストカットとか言ってリストラで最低限以下の人数にしたまま
サービス残業させながら時間も手間もかけて育ててただろ



29:ななし: ID:FWNtqeYD0.net


>>28
それは人材育成とは言わないな



31:ななし: ID:06bfI2kS0.net


日本は欧米で笑われるレベルの学歴バカがのさばってるからな笑
東大だって毎年何人もの卒業生が出てくるけど職人レベルの人間なんて簡単には出てこないからね



32:ななし: ID:nDNkY7cu0.net


最近の中小なんてロクに教育もしないで現場投入
パワハラ嫌がらせ見せしめを駆使して教育するってキチガイな手法取ってる
すぐやめてくから現場の負担が増えるだけ



45:ななし: ID:rGY8899M0.net


ウチの現場昔は新人来てもざっくり教えてハイ終わり
って感じでOJTなんて言葉なんて存在してなかったわ
まぁ被害者の一人が俺なんだけど

今は手順書も見直され、OJTで2ヶ月ぐらいみっちり
マジで恵まれてる



44:ななし: ID:VBq4IrNw0.net


みんな教えられなくてもそれなりにこなしちゃうからな
だけど世の中が色々と技術的にも発展してきてそういうのも限界に来はじめてるのは確か



46:ななし: ID:0txfxehB0.net


マニュアルもないのに育成しないをやりはじめたのが



51:ななし: ID:Cxu/qBcq0.net


マニュアル作らないもしくは作って更新しない
だから大変になる



52:ななし: ID:iJkIswGG0.net


パワハラとかやってる場合じゃねえ



59:ななし: ID:B38SiYbr0.net


日本では人材は道端の雑草と同じで勝手に生えてくるもの



60:ななし: ID:H1MVCRnW0.net


そもそも育てることを考えているから給料安くする
契約社員を非正規というけど能力と契約して対価を払う制度なのに悪用してるし
無能経営者は無能と契約して労働してもらうから対価は当然安い
徒弟制度の抜けない日本はいつまでも丁稚奉公で親方日の丸の社会主義で岸田の言う新しい資本主義なのさ



61:ななし: ID:mTKCOtz70.net


経営者に馬鹿が多過ぎた



62:ななし: ID:bygjpfs10.net


金出したくないから即戦力くれーとか舐めた求人出してたりな



63:ななし: ID:zvfVs5f10.net


労働時間ブラック過ぎる(一部)のと昇給が緩やか過ぎるんだろな
年功序列ダメ実力主義はどうなったんだよ
あ、矛盾する同一労働同一賃金もあったな



68:ななし: ID:dMjzzI9h0.net


>>63底辺職の重労働、早朝出勤は仕方ないとしても、夕方6時すぎないと帰宅してダメだとか、会議という名目の雑談を
毎日二時間
日本企業って、とにかく拘束したがる



65:ななし: ID:PbG7JA770.net


景気ゆるやかに回復 30年ずーっと同じこと言ってる



67:ななし: ID:wdS3MJRs0.net


むかしはやってたけど構造改革でトイレに流した



69:ななし: ID:983352zB0.net


せっかく育てたと思ったらメジャー挑戦つか独立とかしやがって投資が回収できないでござる



70:ななし: ID:zjjWxpSj0.net


軽く見てるのは経営者の方でしょw
育成丸投げ🤣



72:ななし: ID:iceHvUsk0.net


いや今の日本人は全然働いてないんだよ
労働時間はOECD中28位の少なさだし祝祭日は世界で3番目に多い
こんなもんで一人当たりのGDPが上がる訳がないだろ



75:ななし: ID:xoMHdw030.net


バカかよ
海外は人なんか育てるかよ
即戦力しか雇わないしできなきゃ即クビ
日本くらいだろ人育てるの



76:ななし: ID:GH399qa30.net


有能な奴は勝手に育つ
叩き上げが強い



78:ななし: ID:pKgeuTiY0.net


まぁ1番コスパが悪い部分だから他社が育てた完成品を引き抜くんだけどな
ってすべての会社がそれをやったのが失われた30年



79:ななし: ID:PviMj2P10.net


そういうコストを無視してきた結果
うちの会社に「え?初めてなのにいつもお世話になってますって言わなきゃなんですか?」とか言い放つ人材が入ってくる



81:ななし: ID:tDsxxOXF0.net


新卒の即戦力経験者募集してた会社あったよな



98:ななし: ID:ltG1h1YB0.net


人材育成大事だからこそ、数年契約の留学生やら実習生を雇われるのきっついわ
日本語怪しい奴らに簡単な仕事割り振りでさえ説明、育成に苦労
簡単な仕事を割り振るから日本人勢はキツい仕事をやる羽目に

それを上の者は下へ丸投げ



人材を育てるのに一番手間暇や金かかるんだが日本人はそこ軽く見るからな。 [194767121]
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1712650477




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