1: 2020/09/27(日) 22:13:38.218 ID:5J/ZLfHVa
有給あることも知らされず先月退職届け出したんだけど有給とれないまま退職させられそうなんだけどこれっておかしくないか？
2: 2020/09/27(日) 22:14:04.934
自己都合退職とかおめえ大丈夫か？
3: 2020/09/27(日) 22:14:19.280
お前から言わないと絶対に取らせないぞ
4: 2020/09/27(日) 22:14:30.844
有給あることも知らないってどんな状況だよ
5: 2020/09/27(日) 22:14:37.956
自分からいつ休むって言わないとダメなんじゃない？
まあ俺も縁切りたい会社は休まず働いて有給未消化のまま辞めたけど
11: 2020/09/27(日) 22:16:26.679 ID:5J/ZLfHVa
>>5
それで納得できるの？納得するべきなの？俺がおかしいのかな
66: 2020/09/27(日) 22:50:20.929
>>11
いや休ませてくれる円満退職の会社なら言うよ
ただ明らかに嫌悪しかねー会社に休みますっつっても変な角が立つしめんどいことにしかならんじゃん
だったらまあ一応やるだけやるかなって感じ
やることないならいつから休みますって言うかもしれんが
7: 2020/09/27(日) 22:14:58.208 ID:5J/ZLfHVa
10月末退職なんだけど今日有給あること知った
でももう1ヶ月前だから有給申請受付できないって言われたんだけど
10: 2020/09/27(日) 22:16:09.837
>>7
１ヶ月前とかねーよ
会社の規則にあったとしてもそんなん法の趣旨に反してる
20: 2020/09/27(日) 22:17:45.462 ID:5J/ZLfHVa
>>10
だよな
俺バイトなんだけどね
34: 2020/09/27(日) 22:28:58.744
>>20
なんだバイトか
8: 2020/09/27(日) 22:16:00.404
お前が馬鹿なだけじゃん
9: 2020/09/27(日) 22:16:02.283
え、やめても金だけ貰えるだろ
12: 2020/09/27(日) 22:16:28.857
なら有給買い取り要請するか弁護士かユニオンに頼もう
15: 2020/09/27(日) 22:16:56.353
普通会社側が何日残ってるって教えてくれて有給取らせるだろ
16: 2020/09/27(日) 22:17:01.185
意味わからん辞めたら毎日休みだし別に変わらないじゃん
17: 2020/09/27(日) 22:17:19.102
就業規則見てこいよ
18: 2020/09/27(日) 22:17:24.984
まず辞めるってなった時点で残ってる有給消化しようと思うだろ常人ならね
19: 2020/09/27(日) 22:17:28.055
有給申請1ヶ月前じゃないと無理ってなかなかだな
でも自分の有給あっさりとでも把握してないのはワロス
21: 2020/09/27(日) 22:20:19.302 ID:5J/ZLfHVa
・俺のバイト
・バイトに有給あること知らなかった
・バイトは来月10日間しか入ってない
・1ヶ月前じゃないと有給申請受付不可
こんな状況なんだけど‥
22: 2020/09/27(日) 22:20:49.929
強制分は取得できるようにはなってる
それでも無効というのなら出るとこへ出てみろ
23: 2020/09/27(日) 22:21:42.746 ID:5J/ZLfHVa
1ヶ月前しか受付不可ってのが理解できない
29: 2020/09/27(日) 22:27:12.910
>>23
有給は当日でも使えるし理由も不要。
はっきりそう人事に伝えればいい
31: 2020/09/27(日) 22:28:00.596 ID:5J/ZLfHVa
>>29
そうなの？有給申請書に1ヶ月前って書いてあるが関係ないのかな
36: 2020/09/27(日) 22:29:16.936
>>31
関係ない。社内の規則より法律が優先する。じゃなきゃ3ヶ月前申請とか会社に有利なルールたて放題になるからな
40: 2020/09/27(日) 22:31:34.630 ID:5J/ZLfHVa
>>36
そうかありがとう
これでもし却下されたらそれ言うわ
25: 2020/09/27(日) 22:24:01.415
個人事業のとこでバイトしてたならそもそも雇用契約すらしてないだろうし詰み
26: 2020/09/27(日) 22:25:08.547 ID:5J/ZLfHVa
>>25
雇用契約書あるが？3ヶ月おきに書面捺印してる
27: 2020/09/27(日) 22:26:09.606
労働基準監督署へ行って相談してみ
28: 2020/09/27(日) 22:26:57.925
有給買い取って貰えば？
35: 2020/09/27(日) 22:29:04.646 ID:5J/ZLfHVa
労基とか社員とかに相談してみるってレスあるけどバイトの分際だからなー
あんま強く言いたくない
39: 2020/09/27(日) 22:30:48.047
>>35
だから人事にメールかなんかで有給使いたい旨伝えて、もし認められないなら労働基準監督署に確認したいと思いますって伝えろ。
37: 2020/09/27(日) 22:30:02.318
労基はバイトとか関係ないよ
就労時間が週40を超えてるなら問題ない
43: 2020/09/27(日) 22:32:54.799 ID:5J/ZLfHVa
>>37
40時間？週23時間くらいなんだけど
47: 2020/09/27(日) 22:36:44.630
>>43
週の労働時間は関係ない。労基も関与するし有給休暇も行使出来る。
49: 2020/09/27(日) 22:39:14.679 ID:5J/ZLfHVa
>>47
関係ないよねありがとう
38: 2020/09/27(日) 22:30:16.566
今から辞めるって時にゴチャゴチャしたくないならこんな事もあるのかと勉強したと思ってそのまま辞めなよ
44: 2020/09/27(日) 22:33:31.386 ID:5J/ZLfHVa
>>38
ええー10万くらい損するのか
41: 2020/09/27(日) 22:31:45.832
辞める人間に1ヶ月前とか関係ないやんね
やめる最後の日、うしろから有給にするだけやん
46: 2020/09/27(日) 22:35:40.330 ID:5J/ZLfHVa
>>41
そうなんだよ
来月の出勤日数10日間だから休日のとこを有給扱いにすればいい話なのに
42: 2020/09/27(日) 22:32:29.163
有給何日残ってんの？
45: 2020/09/27(日) 22:33:43.339 ID:5J/ZLfHVa
>>42
10日間
48: 2020/09/27(日) 22:38:29.611
有給は会社に承認も許可もいらないから使いたいと言えば使える権利。それを会社が妨害するなら明確な理由が必要だな。
51: 2020/09/27(日) 22:41:08.077 ID:5J/ZLfHVa
>>48
仮に前日申請でも可能？誰にも迷惑かけない場合
56: 2020/09/27(日) 22:44:28.678
>>51
有給は通常当日でも使用可能だぞ…迷惑とか関係ない。風邪で休んでもその日を有給にする事はできる
50: 2020/09/27(日) 22:40:33.167
有給発生するほどちゃんとシフト入ってるか？
働いてたら無条件じゃないぞ
54: 2020/09/27(日) 22:43:11.224 ID:5J/ZLfHVa
>>50
会社のWeb明細見るサイトに有給有りって書いてあって気づいたがどうなんだろ
52: 2020/09/27(日) 22:42:27.372
買い取ってもらえ
53: 2020/09/27(日) 22:43:10.717
週23時間程度なら有給は年10日なんて発生しないよ
59: 2020/09/27(日) 22:46:04.050 ID:5J/ZLfHVa
>>53
どういうこと？
63: 2020/09/27(日) 22:48:20.921
>>59
有給10日ってどうやって算出した？
67: 2020/09/27(日) 22:50:23.983 ID:5J/ZLfHVa
>>63
会社のWeb明細見るサイトのマイページに10日間って書いてあった
今日気づいた
71: 2020/09/27(日) 22:56:05.529
>>67
Web明細って給与明細か？何年か働いてたんなら10日だろう。
73: 2020/09/27(日) 22:57:24.726 ID:5J/ZLfHVa
>>71
そう
一年だが
64: 2020/09/27(日) 22:48:38.900
>>59
まともな日数時間数働いてない人間とフルタイムでしっかりと働く人間で同じなわけないだろ？
どのくらいの期間どんな契約で働いてたかしらんけどいいとこ5日ぐらいだろね
それでも無いよりはいいから攻めろ
チェーン系なら本社にも凸れ
69: 2020/09/27(日) 22:51:40.766 ID:5J/ZLfHVa
>>64
やっぱそうなんかな
一年くらいしか働いてないし年収も100万程度だから有給ないのかもね
55: 2020/09/27(日) 22:43:43.756
有給は当日でも就業前ならとれる
会社は時期をずらすことはできるが、退職に伴う有給消化の時期はずらせない
要するに有給フル消化しろ
57: 2020/09/27(日) 22:45:36.064 ID:5J/ZLfHVa
>>55
まじか
バイトだが強く言ってみるわ
62: 2020/09/27(日) 22:46:47.770
>>57
強く言う必要なんてない。淡々と言えばいい。
58: 2020/09/27(日) 22:45:44.268
これでイッチが会社に負けて有給使えなかったら笑う
61: 2020/09/27(日) 22:46:34.591
有給1ヶ月前申請は実際多くある
ごねろとにかくごねろ
65: 2020/09/27(日) 22:49:32.440 ID:5J/ZLfHVa
言うだけ言って
有給なんてバイトのお前には元々ないぞって言われたらすごい恥ずかしいな
68: 2020/09/27(日) 22:50:28.696
>>65
調べればいくらでも出てくるぞ
勤務時間少ないなら無理だけどな
70: 2020/09/27(日) 22:54:53.968
不安なら明細サイトに問い合わせたらどうだ
72: 2020/09/27(日) 22:57:05.598
書いてあるなら気にするなといいたいとこだがやめた後も職場に付き合いがありそうなら10日くらいくれてやれば？とも思うが
ウェブ明細は当たり前に管理されてるはずだからそこに書いてあるなら間違い無いぞ
75: 2020/09/27(日) 23:00:20.503 ID:5J/ZLfHVa
>>72
付き合いは一切ないが何かバイトの分際で申し訳ない気もする
60: 2020/09/27(日) 22:46:27.006
有給は会社が発行してる権利じゃなくて国が与えてる権利だぞ会社は休まれると仕事が滞る場合に休む日取りの相談はできても休むこと自体は拒否できないぞ問題ないなら前日でも取れる
引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1601212418/
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